大理州第二人民医院通过“四抓实四提升”强化医师队伍建设，不断提升医疗服务水平，不断改善服务质量，营造良好医疗环境，着力打造名医、名科、特色专科，持续为健康大理建设添砖加瓦。

抓实思想政治建设，提升队伍凝聚力。州二院始终坚持党建引领助推医院高质量发展，把思想政治学习摆在队伍建设的首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导临床医师队伍切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢固树立人民至上、生命至上的理念，自觉把思想和行动统一起来，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，奋力谱写新时代医师队伍高质量发展新篇章。

抓实业务能力建设，提升队伍竞争力。州二院建立健全医疗质量管理体系，制定了《医疗质量与安全控制手册》《质量管理考核方案》等，以开展“学习年”为载体，营造良好的学习氛围，积极组织学习医疗质量管理相关的法律法规，引导全院医师队伍牢固树立质量安全至上、终身学习理念，通过个人自学、每周组织学习、医学继续教育、医师规范化培训、学术交流、学术讲座、开展科研项目等方式，加大业务能力技术的培训，着力提升医师队伍的医疗服务质量和技术水平，形成了集医、教、研、康复于一体，各具特色的“院有名科、科有名医”新格局，不断增加医院核心竞争力。

抓实人才培养与引进，提升队伍战斗力。州二院坚持“引进来”和“送出去”相结合，制定《大理州第二人民医院人才引进办法》《大理州第二人民医院编制外紧缺高层次人才管理办法》等人才引进激励政策，充分利用苍洱霞光人才政策，逐步引入一批精神科专业的硕士研究生，6月份引入了1名留学生和1名中科院硕士研究生。在持续引进高学历、高水平的精神科高层次专业人才的基础上，将奖金分配向一线医务人员倾斜，提高医务人员收入水平，激发医务人员干事创业的激情。同时，该院在外出进修学习上投入大量的人力和财力。通过选派业务骨干到四川华西医院、北京安定医院、复旦大学附属中山医院、中南大学湘雅二院、广州脑科医院等国内知名医院进修学习，进一步提升医师队伍的医疗技术水平，不断增加医院的核心战斗力。

抓实医德医风建设，提升队伍公信力。州二院在加强临床医师队伍建设中，始终把加强职业道德教育放在首位，贯穿全程。开展反腐倡廉教育，通过召开教育警示大会、参观廉政教育基地、观看警示教育视频等形式，抓实党风廉政教育，用卫生健康领域发生的违法违纪案件教育警示干部，着力营造风清气正的政治生态;开展清廉医院建设，以开展“清廉医院”创建活动为抓手，营造担当作为、清正廉洁的干事创业氛围，努力打造党风清廉、行风清新、院风清净、医风清洁、作风清朗的“清廉医院”，不断提升人民群众就医体验;开展纪律作风督查，该院纪委不定期明察暗访，严惩违反医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”等行为，切实把纪律和规矩挺在前面;开展先进典型选树，大力弘扬崇高职业精神，以“中国医师节”和“最美医生”等活动为契机，激励表彰一批优秀医师，激发医师队伍的光荣感、责任感和使命感，提振广大医务工作者担当作为、争先创优的精气神。